A Nossa Política de Responsabilidade Social Corporativa
Financiamos ações que produzem impacto positivo na comunidade envolvente.
Ao longo dos anos a CESO tem vindo a dedicar-se cada vez mais ao contributo para o progresso económico e social, procurando alcançar o desenvolvimento inclusivo e sustentável da sociedade. Através da nossa Política de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) apoiamos e promovemos uma série de iniciativas enquanto melhoramos a qualidade de vida da nossa força de trabalho e das suas famílias, bem como da comunidade e da sociedade em geral.
Para atingir os objetivos a que se propõe, a CESO procura a adoção da Norma Internacional ISO 26000 que define a Responsabilidade Social e Corporativa, e a sua certificação. Tentamos antecipar, avaliar e promover, de forma permanente, a satisfação de necessidades e expectativas dos nossos clientes, acionistas, trabalhadores, colaboradores, fornecedores e comunidade envolvente.
Ao implementar a política de Responsabilidade Social, pretendemos
Estimular o desenvolvimento humano e a criação de oportunidades para as pessoas relacionadas com as atividades da empresa e gerar impactos positivos na sociedade;
Atrair e manter capital humano qualificado, estimulando a sua motivação e a melhoria da produtividade;
Captar e reter clientes, parceiros, fornecedores e investidores que queiram colaborar com iniciativas sociais, por nós promovidas ou apoiadas;
Ganhar capacidades de resistência e de resiliência para melhor fazer a gestão de riscos e enfrentar situações e cenários de crise;
Incrementar fatores de competitividade;
Reforçar a imagem da empresa.
Para definir e executar a nossa abordagem à RSC e sustentabilidade apoiamo-nos nos seguintes princípios:
Aplicação das regras de Comportamento Ético Empresarial e de Boas Práticas de Gestão Empresarial, baseadas nos valores da integridade, honestidade, transparência e rigor;
Primado das Pessoas e dos interesses coletivos e comunitários;
Melhoria sistemática da satisfação dos clientes;
Promoção do desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores e de colaboradores da empresa e melhoria das condições de trabalho na empresa;
Garantia de uma política efetiva de igualdade de género, valorizando a participação equilibrada de homens e mulheres nas atividades profissionais e de gestão, e promovendo o equilíbrio entre a vida pessoal, familiar e profissional;
Procura sistemática de soluções organizacionais e tecnológicas que possibilitem um constante aperfeiçoamento de processos e produtos que assegurem a sustentabilidade económica e ambiental da empresa e dos contextos em que opera;
Reconhecimento de todos os abrangidos pela atividade da empresa, do direito a participar e a serem ouvidos, assegurando que as suas opiniões sejam tidas em consideração no processo de tomada de decisão;
Promoção de uma crescente consciencialização ambiental, nomeadamente, no que concerne à conservação do capital natural, da biodiversidade e dos ecossistemas e à prevenção da poluição e destruição da Natureza;
Adoção de soluções inovadoras em termos de ecoeficiência e mobilidade sustentável, que conduzam ao desenvolvimento de uma economia de baixo carbono.
Qualidade, Saúde e Segurança no Trabalho
A promoção do bem-estar físico, psicológico e social dos colaboradores tem sido uma prioridade da empresa.
Partnerships
A CESO tem vindo a estabelecer parcerias, investindo em benefícios sociais na empresa que atendem às necessidades dos trabalhadores. Oferecemos um bom ambiente de trabalho, progressão de carreira e um local de trabalho seguro e saudável para todos os empregados.
Flexibility
A qualidade, saúde e segurança no trabalho incluem bem-estar psicossocial, prevenção de acidentes e a promoção do equilíbrio entre a vida pessoal, familiar e profissional, através da flexibilização do horário de trabalho e a possibilidade de teletrabalho.
Discourse
Também asseguramos que todos os abrangidos pela atividade da empresa, tenham o direito a participar e a serem ouvidos, assegurando que as suas opiniões sejam tidas em consideração no processo de tomada de decisão.
Direitos Humanos, Igualdade e Diversidade de Género
A CESO promove a igualdade de direitos e oportunidades aos colaboradores independentemente do género, etnia, nacionalidade, religião ou orientação sexual.
67%
dos trabalhadores são mulheres
44%
está em cargos de chefia e administração
6
nacionalidades, desde Angola e Moçambique a Polónia e Itália
Projetos e Iniciativas
Para concretizar a política RSC estabelecemos, periodicamente, objetivos de responsabilidade social e empresarial e promovemos as ações necessárias à sua realização.
Global Compact
Desde 2009 que a CESO subscreveu o Pacto Global das Nações Unidas e os Princípios que nele se encontram inscritos em domínios fundamentais como os Direitos Humanos, Trabalho, Ambiente e Anticorrupção.
No contexto da Agenda 2030 e do compromisso estabelecido em 2015 pela totalidade dos 193 membros da Nações Unidas para desenvolverem, nos próximos 15 anos, o caminho para a erradicação da pobreza, de combate às injustiças, assim como de garantirem a proteção do planeta, a CESO subscreve os 17 objetivos para o desenvolvimento sustentável.
Inovar Autismo
Comprometidos em lutar contra todas as formas de discriminação, a CESO juntou-se, enquanto investidor social no projeto KIT Direitos Humanos, à Associação Inovar Autismo, Associação de Cidadania e Inclusão.
Este projeto social visa, nomeadamente:
A sensibilização das crianças e jovens, respetivas famílias e comunidade educativa em geral, para a inclusão e direitos humanos das pessoas com deficiência (com especial incidência no que diz respeito ao autismo);
A consciencialização e capacitação de jovens com deficiência com vista à sua autodeterminação;
A promoção da mudança ao nível de comportamento e atitudes sociais e da participação das novas gerações neste processo, incluindo os próprios jovens com deficiência.
KIT Direitos Humanos
O KIT Direitos Humanos visa a consciencialização das novas gerações para a inclusão das pessoas com deficiência, adaptado a diferentes idades, para ser utilizado em contexto escolar ou educacional, individualmente ou em família. É composto por uma componente analógica, com o jogo de tabuleiro sobre direitos humanos e uma componente digital, com uma app e uma plataforma moodle de atividades.
A Associação Pão a Pão é uma ONGD que promove a integração de pessoas refugiadas através da capacitação, formação e empregabilidade.
A CESO participa neste projeto a título voluntário fazendo a produção de candidaturas a financiamentos.
CESO Solidário
É um projeto que visa a organização de ações de apoio à comunidade em que a empresa está inserida. Nesse âmbito, promovemos a doação de diversos bens e produtos a instituições sociais, com uma periodicidade mensal.
Esta iniciativa desdobra-se num conjunto de outras ações que promovem a reciclagem de roupa, oferta de livros, DVD’s, entre outros.
